无锡人力资源培训_2015上元职业资格人力资源管理师招生简章

        人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。根据企业规模的大小人力资源部会配备相应的专员、经理和总监，人力资源部是每个公司必设的核心部门。
人力管理和行政管理，他们的工作一样吗？
几乎每个企业都设有人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，一个优秀的人力资源管理人才必然是炙手可热的，并且上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；并且人力资源对专业性要求很高，与秘书性质的行政工作有着本质的不同，有很多公司的总裁级人物都是有过人力资源工作背景的。
       被列为21世纪最具前景、最受人尊重的金领职业——HR人力资源管理师已成为当今职场金牌职种。HR(Human Resources 人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来，想从事HR工作的人越来越多。据专业调查，HR人才的缺口在全国达50万人以上，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

无锡上元教育是：人力资源和社会保障部HCHZ《CETTIC职业培训证书项目》授权机构《企业人力资源管理师》职业资格项目培训报考指定单位。

师资介绍：

国内一流名校硕士MBA，高校讲师，从事人力资源管理，企业管理等的教学工作。在社会培训方面，多年从事人力资源管理师的教授工作，以及人力资源管理师试卷的阅卷工作，有丰富的授课经验，对教材的重点难点把握较好，对于考试出题规律有很好前瞻性。

名师学院人力资源学院研究员；高级人力资源管理师；(ITTT)国际注册高级培训师；企业管理教练/引导师；江苏省总工会金牌讲师；中人网特聘讲师；2012年中华讲师网千强讲师。

著名院校硕士学历，国企从事十余年高管工作，有着丰富的人力资源工作经验，通过人力资源管理师二级、一级，拥有丰富的授课经验，能将理论与实际完美结合在一起，深受学员欢迎。

培训对象：

1.在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；

2.希望参加培训转岗为人力资源管理/HR工作的；

3.在校大专院校学生或本科大四学生

4.想提升就业竞争力的工作人群

培训方式：

重点授课；把控考试重点难点；夯实理论、结合工作经验；主动学习，互动教学；提供课件习题，备考资料充分。浅显易懂，易于理解。

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